قوانین اشتغال بانوان

akad-admin akad-admin
145 بازدید

همانطور که در مقاله قبلی خواندیم خانم­ها بعد از گذشت قرن­ها وارد اجتماع شدند و همچون مردان دارای شغل­های متفاوت شدند. همانطور که می­دانید با رخ داد هر تغییر باید قوانینی وضع شود تا از ایجاد هر گونه بی­قانونی و بی­نظمی جلوگیری شود. بعد از تسری پیدا کردن اشتغال بانوان خارج و یا داخل منزل – کارآفرین ها – به همین منظور قوانینی وضع شد که امروز می­خواهیم مروری بر آنها داشته باشیم.

حمایت از اشتغال بانوان ۲
حمایت از اشتغال بانوان

یک بانو:

در این مقاله به بحث قوانین اشتغال بانوان بیش از پیش پرداخته خواهد شد. پیش از هرچیزی باید دانست بانوان همچون مردان جامعه دارای استقلا برای شرکت در فعالیت­های سیاسی و اجتماعی و اقتصادی هستند و نمی­توان به دلیل تعصبات بی­جا آنها را از حضور در جامعه منع کرد و باید بانوان را به عنوان یک رکن اصلی این جامعه پذیرفت و برای آنها ارزش خاص خودشان را قائل شد.

از اولین حقوق یک شخص «حق بر اشتغال» و «حق داشتن شغل شایسته» است، اسن حق آنچنان مهم است که در ماده ۲۳ اعلامیه جهانی حقوق بشر نیز از آن سخن گفته شده است: «هرکس حق دارد کار کند، کارخود را آزادانه انتخاب کند، شرایط منصفانه و رضایت‌‌بخشی برای کارخواستار باشد و درمقابل بیکاری مورد حمایت قرار گیرد.»

اما آیا این حقوق برای بانوان برقرار است و اجرا می­شود؟ تا چه حد؟

محدودیت­ها اشتغال بانوان:

درست است قانون مدنی اصل استقلال مالی زنان را پذیرفته و در ماده ۱۱۱۸ می‌گوید: «زن مستقلاً می‌تواند در دارایی خود هر تصرفی را که می‌خواهد بکند» اما همین قانون سرپرست خانواده را شوهر قرار داده است و در صورت صلاح دید سرپرست او می­تواند همسر خود را از هر گونه فعالیت اقتصادی منع کند.

امروزه خیلی از دعواها و بحث ها در دادگاه­ها بر سر همین موضوع است. تصمیم‌گیری درباره این که چه شغلی در تضاد با منافع خانوادگی است به نظر دادگاه بستگی خواهد داشت.

از طرف دیگر شوهر می­تواند با جا به جایی محل زندگی موقعیت شغلی همسر خود را به خطر بی­اندازد و علاوه بر این موارد، تمام قوانینی که فعالیت بانوان را متکی به شوهر خود می­کند در کشور ما کم نیست. قوانینی همچون اجازه­ی شوهر برای خروج از کشور.

قانون کار برای اشتغال بانوان:

قانون اساسی ایران در اصول خود، به موضوع اقتصاد و اشتغال و کار پرداخته است و در اصول ۲۰ و ۲۸ قانون اساسی اعلام می­دارد:

اصل ۲۰: «همه ی افراد ملت اعم از زن و مرد، یک سان در حمایت قانون قرار دارند و از همه ی حقوق انسانی، سیاسی، اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی با رعایت موازین اسلام برخوردارند.»

اصل ۲۸: «هر کس حق دارد شغلی را که بدان مایل است و مخالف اسلام و مصالح عمومی و حقوق دیگران نیست، برگزیند. دولت موظف است با رعایت نیاز جامعه به مشاغل گوناگون برای همه ی افراد، امکان اشتغال به کار و شرایط مساوی را برای احراز مشاغل ایجاد نماید.»

علاوه بر دو اصل ذکر شده در اصل ۲۱ نیز به حقوق بانوان تاکید دارد: «دولت موظف است حقوق زن را در تمام جهت ها با رعایت موازین اسلامی تضمین نماید و اموری از جمله ” ایجاد زمینه های مساعد برای رشد شخصیت زن و احیای حقوق مادی و معنوی او ” انجام دهد.»

اشتغال بانوان ۲

قانون اشتغال بانوان:

در ماده ۷۵ قانون اساسی به وضوح از این قانون سخن گفته است ” انجام کار‌های خطرناک، سخت و زیان آور و نیز حمل بار بیشتر از حد مجاز با دست و بدون استفاده از وسایل مکانیکی را برای زنان ممنوع اعلام شده است. ” البته همیشه در قانون استثنائاتی موجود است. به طور مثال پرستاری بانوان جزء شغل­های زیان بار برای آنها محسوب می­شود.

به عبارتی این تفاوت و قانون بیانگر تبعیض جنسیتی نیست بلکه نشان دهنده محافظت قانون در مشاغل مختلف از بانوان است تا از آنها سوء استفاده نشود و آسیبی به بانوان وارد نشود زیرا همانطور که می­دانیم تفاوت­هایی در خلقت خانم­ها و آقایان است و قوای جسمانی یکی از آن­هاست.

در ماده ۷۷ از قوانین مرتبط با بارداری و شیردهی سخن گفته شده است. در این ماده ذکر شده است به بانوان باردار در طی دوران آن کارهای سبک محول شود و در زمان زایمان به آنها مرخصی ۹ ماهه با ارادئه حقوق ثابت او داده شود و پس از زایمان نیز تا دوسالگی کودک به اضای هر سه ساعت فعالیت، نیم ساعت زمان برای شیردهی به مادران داده شود و بعد از این مدت نباید ماردران را اخراج کنند. البته در همین ماده اشاره شده است که محل­های کار ملزم به فراهم کردن مکانی برای نگهداری کودکان هستند که اغلب رعایت نمی­شوند.

در قانون بعدی به بانوان دارای شرایط خاص اشاره می­شود، قانون ” کاهش ساعت کاری برای آنها. ” در این قانون به این شرح است: « ساعات کار هفتگی بانوان شاغل اعم از رسمی، پیمانی و قراردادی که موظف به ۴۴ ساعت کار در هفته هستند اما دارای معلولیت شدید یا فرزند زیر شش سال تمام یا همسر یا فرزند معلول شدید یا مبتلا به بیماری صعب‌العلاج می‌باشند و یا زنان سرپرست خانوار شاغل در دستگاه‌های اجرایی و… بخش غیردولتی… بنا به درخواست متقاضی از دستگاه اجرائی مستخدم و تأیید سازمان بهزیستی یا وزارت بهداشت یا دادگستری، ۳۶ ساعت در هفته با دریافت حقوق و مزایای ۴۴  ساعت تعیین می‌شود. »

البته باید توجه داشت که این قانون به صورت دلخواه در محل­ کار های متفاوت اجرا می­شود.

قانون بعدی مربوط به ساعات کاری اضافه کار است. در این قانون اعلام کرده است که به خانم­ها بین ساعات ده شب الی شش صبح نباید ساعات اضافه کار ارائه گردد و این کار ممنوع است.

و در نهایت قوانین مربوط به بازنشستگی بانوان:

  1.  ازنشستگی با ۴۵ سال سن و ۳۰ سال سابقه
  2. بازنشستگی با ۵۵ سال سن و حداقل ۲۰ سال سابقه
  3. بازنشستگی با ۲۰ سال سابقه و ۴۲ سال سن برای مشمولان قانون کار
  4. بازنشستگی با ۲۰ سال سابقه متوالی یا ۲۵ سال سابقه متناوب در مشاغل سخت و زیان‌آور
  5.  بازنشستگی با ۲۰ سال سابقه بدون شرط سنی برای جانبازان
  6. داشتن حداقل ۲۰ سال سابقه و ۴۵ سال سن برای معلولان عادی
  7. داشتن ۳۵ سال سابقه بدون شرط سنی
  8. داشتن ۵۵ سال سن با حداقل۱۰ سال سابقه متناسب با سنوات پرداخت حق‌بیمه؛ در این حالت بیمه‌شده می‌تواند با ۱۰ سال سابقه و بیشتر تا ۲۰ سال، درخواست بازنشستگی کند که مستمری وی به میزان سنوات پرداخت حق‌بیمه خواهد بود (بین ۱۰ تا ۲۰ روز حقوق). در این صورت ماده ۱۱۱ قابل اجرا نیست و چنانچه حقوق وی از حداقل پایین‌تر باشد، مستمری تا حداقل حقوق افزایش نمی‌یابد.

در اکثر موارد ذکر شده بازنشستگی آقایان با تفاوتی پنج ساله یا بیشتر است.

سخن نهایی:

بی شک بحث اشتغال بانوان از یکی از مهمترین پارامتر های جوامع مدرن می باشد. باید توجه داشت قوانین ذکر شده تمام بانوان شاغل را پوشش نمی­دهد و فقط اشخاصی که بیمه برای آنها رد می­شود مشمول این قوانین می­شوند و بانوان دستفروش، کشاورزان، کارگران فصلی و… از این قوانین برخوردار نخواهند بود. البته در کنار این مورد باید توجه داشت که اغلب با بانوان قردادهای موقت می­بندند که خود این مسئله سبب عدم شامل شدن آنان در قوانین کار می­شود.

دسته بندی اپلیکیشن
اشتراک گذاری

نوشته های مرتبط

یک پاسخ به “قوانین اشتغال بانوان”

  1. من کاپیتان شهبازی با ۳۵ سال سابقه، میگم که قانون اول غلط املایی داره.
    ” ازنشستگی”

پاسخی بگذارید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

فروشگاه آنلاین پوشاک آکاد

فروشگاه آنلاین آکاد، از ابتدای پاندمی کرونا فعالیت خود را آغاز نمود. این اقدام در نتیجه درخواست های بیشمار مشتریان این مجموعه انجام و تا این لحظه تمام تلاش خود را در ارائه خدمتی شایسته به کار بسته است.

مجموعه آکاد با دو هدف بنیادی فعالیت خود را آغاز نموده در تمام پلتفرم های خود این دو را دنبال می کند. هدف اول، ایجاد اشتغال پایدار برای جامعه، و هدف دوم همواره کاهش هزینه های خانوار با ارائه محصولات با کیفیت در پایین ترین رنج قیمت بازار به مشتریان خود می باشد.

به امید اینکه همچنان لایق نگاه محبت آمیز شما باشیم.

نماد الکترونیکی

سامانه رهگیری مرسولات پستی

سامانه رهگیری مرسولات پستی آکاد
سبد خرید

هیچ محصولی در سبد خرید نیست.

ورود به سایت