حمایت از اشتغال بانوان

akad-admin akad-admin
147 بازدید

اشتغال بانوان پیشینه و تاریخچه­ ای بسیار قدیمی دارد و شروع شدن این اتفاق را نمی­توان به زمان خاصی اختصاص داد. اما در چند دهه اخیر حضور بانوان در جامعه و اشتغال آن­ها شکل جدیدی به خود گرفته است و فعالیت خود را پا به پای آقایان پیش برده اند.

اشتغال بانوان
بررسی سوالات اساسی در مسیر اشتغال بانوان

اشتغال چیست؟

به صورت کلی می­توان اشتغال را فعالیت و حرفه­ای خواند که چهار ویژگی ” انجام فعالیت در زمان مشخص و منظم، دریافت مزد در قبال ساعت کار،  فاصله گرفتن از محل زندگی برای رفتن به کار و نتیجه­ ی آن تولید کالا یا ارائه خدمات باشد ” را داشته باشد. البته فعالیت و یا حرفه­ی ما می­تواند بدنی یا فکری باشد.

در تعریف بالا تمام مشاغل خانگی و… زیر سوال می­روند و فعالیت آنها با توجه به این تعریف کار تلقی نمی­شود. اما باید دانست که کار در معنا اعم خود به هر چیزی که برایش انرژی مصرف می­کنیم چه شرایط بالا را داشته باشد و چه نداشته باشد، اطلاق می­شود.

اجتماع:

خانم­ها نیمی از جمعیت جهان را تشکیل می­هند، زن و مرد دو بال یک پرنده هستند و بدون یکدیگر قادر به پرواز نیستند. در نتیجه باید از استعدادها و توانایی هر دو به یک اندازه استفاده کرد تا پیشرفت صورت گیرد. اگر هر یک از این دو وجودش زیر سوال برود و یا از توانایی­های او استفاده نشود باعث نقص خواهد شد.

من یک خانم هستم!

هر خانم به عنوانی عضوی از یک خانواده در خانه نقش­های متفاوتی دارد که در هر کدام از آن­ها وظایف متفاوتی به او محول شده است. یک خانم در زندگی شخصی خود نقش مهمی چون مادر بودن دارد، علاوه بر آن هم نقش فرزندی و هم نقش همسری دارد که هر کدام از این موارد وظایف گوناگونی دارند و هیچ کس نمی­تواند منکر اهمیت بالای مادر در تربیت فرزند نسبت به پدر شود.

حال فکر کنید با شروع اشتغال این شخص علاوه بر وظایف خود در منزل، نقش­هایی نیز در اجتماع می­گیرد که هر کدام از آن­ها وظایف متفاوت خود را دارند. همین مسئله شروعی برای مشکلات او است.

تحول صنعتی:

با متحول شدن صنعت تولید، کارخانه­ ها نیاز بسیاری به نیرو­های آماده به خدمت پیدا کردند و این مسئله سبب شد تا خانم­ها قدم در اشتغال به معنای امروزی خود بگذارند. این اتفاق باعث شد تا زنان از کارهایی که در اطراف محل زندگی خود انجام می­داند – مثل کشاورزی و دامداری و… – فاصله بگیرند. در واقع سبب دوری خانم­ها از خانه­ها شدند، زیرا دارای ساعات کاری و وظایف مشخصی بودند و برای انجام آن­ها باید این فاصله گرفتن اتفاق می­افتاد. این اتفاق سبب شد تا خانم­ها بتوانند استعدادهای متفاوت خود را بروز دهند و شخصیت­های پنهان خود را نشان دهند.

اشتغال بانوان در غرب:

معمولا در غرب بدون در نظر گرفتن تفاوت­های میان زن و مرد، از هر دو جنس یک نوع اشتغال انتظار می­رود. این کار سبب به وجود آمدن ناهنجاری­های گوناگون می­شود که در نتیجه­ی آن رواج طلاق، رواج آزار جنسی و فرزندان نامشروع و… است. این موارد معمولا عوامل آسب برای زنان هستند که نتیجه­ی عدم توجه به تفاوت­های میان دو جنس متفاوت است.

تفاوت­های بین خانم­ها و آقایان:

این تفاوت­ها به دو دسته­ تقسیم می­شود:

  • دسته­ ی اول تفاوت­های تکوینی است که آن را می­توان در سه بخش زیستی، روانی و رفتاری-اقتصادی دسته بندی کرد.
  • و دسته­ی دوم تفاوت­های تشریعی هستند. این تفاوت­ها در کتب ادیان مختلف آورده شده­اند و هر دین این تفاوت­ها را به صورتی مجزا توضیح داده است. در اسلام نیز به این تفاوت­ها در قرآن و احادیث اشاره شده است.

اشتغال از منظر اندیشمندان اسلامی:

اندیشمندان اسلامی در این مورد به سه دسته تقسیم می­شوند:

  1. دیدگاه سنتی: این اندیشمندان نظری بسیار تفریطی دارند، آن­ها بانوان را از حضور در جامع منع می­کنند و وجودشان را در خانه بسیار حیاطی میدانند به قدری که برای رسیدن به هدف مورد نظر – در خانه ماندن زنان – وجودشان را در اجتماع و فضای اشتغالی موجود منکر می­شوند.
  2. دیدگاه روشنفکران رادیکال: این دسته برعکس دسته­ی قبلی هستند و یا به قولی از آن طرف بام افتاده­اند. آن­ها وجود مردان را مایه­ی بدبختی خود و مانعی برای پیشرفت میدانند به طوری که تمام اتفاقات ناگوار را به حضور مردان در جامعه ربط می­دهند.
  3. دیدگاه میانه ­رو: این دسته از اندیشمندان با در نظر گرفتن تفاوت­های میان خانم­ها و آقایان و ایجاد برخی محدودیت­ها در این راستا – همچون قضاوت – حضور خانم­ها در اجتماع را حق آن­ها می­دانند، از وجودشان حمایت می­کنند و از استعدادها و نظراتشان بهره می­برند.

پیامدها:

اشتغال بانوان پیامدهای گوناگونی دارد که می­توانند مثبت یا منفی باشند. درست است که اشتغال بانوان نیز چون آقایان نباید مشکل خاصی را پیش بیاورد اما توجه داشته باشد که از گذشته تا چند دهه اخیر زنان از در جامعه حضور به طور رسمی منع می­شدند و همین تغییر ناگهانی سبب به وجود آمدن برخی نکات منفی شده است.

پیامدهای مثبت استغال بانوان:

  •  افزایش آگاهی
  •  افزایش اعتماد به نفس ناشی از حضور اجتماعی و استقلال مالی
  • به وجود آمدن بینش اجتماعی
  •  شادابی و نشاط
  • تاثیر بر نقش­های دیگر شخص

پیامدهای منفی اشتغال خانم ها:

  • گرانباری نقش در نتیجه پذیرش کار خانه و بیرون به صورت همزمان
  • تضاد نقش‌ها
  • تغییر در هنجارهای اخلاقی
  • احساس بی‌فایدگی در بانوان خانه دار
  •  کاهش اعتماد به نفس در آن­ها
  • کاهش حمایت اقتصادی و بعضا عاطفی از سوی همسر
  • تضعیف روابط درست و با نشاط زوجین
  • تاثیر بر روابط فرزند و مادر
  • کاهش جمعیت
  • شیوع تجرد زیستی

علاوه بر تمام این مسائل در این وضعیت هم خانم­ها و هم آقایان به دنبال کار می­گردند. در این وضعیت به دلیل پیشینه­ی موجود در جامعه ممکن است رفتارهای افراطی و یا تفریطی در رابطه با استخدام نیروی کار خانم یا آقا صورت گیرد که در مواردی، جزئی از پیامدهای مثبت و در مواردی دیگر جرء پیامدهای منفی آن قرار می­گیرد. ما در مجموعه آکاد همواره به دنبال شناسایی و همکاری با موفق ترین خانم های کارآفرین هستیم و از هر تلاشی برای کمک به آنها دریغ نخواهیم نمود.

دسته بندی اپلیکیشن
اشتراک گذاری

نوشته های مرتبط

پاسخی بگذارید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

فروشگاه آنلاین پوشاک آکاد

فروشگاه آنلاین آکاد، از ابتدای پاندمی کرونا فعالیت خود را آغاز نمود. این اقدام در نتیجه درخواست های بیشمار مشتریان این مجموعه انجام و تا این لحظه تمام تلاش خود را در ارائه خدمتی شایسته به کار بسته است.

مجموعه آکاد با دو هدف بنیادی فعالیت خود را آغاز نموده در تمام پلتفرم های خود این دو را دنبال می کند. هدف اول، ایجاد اشتغال پایدار برای جامعه، و هدف دوم همواره کاهش هزینه های خانوار با ارائه محصولات با کیفیت در پایین ترین رنج قیمت بازار به مشتریان خود می باشد.

به امید اینکه همچنان لایق نگاه محبت آمیز شما باشیم.

نماد الکترونیکی

سامانه رهگیری مرسولات پستی

سامانه رهگیری مرسولات پستی آکاد
سبد خرید

هیچ محصولی در سبد خرید نیست.

ورود به سایت